Czy opiekun praktyki zawodowej może pracować w innej firmie niż kandydat?

Praktyka zawodowa jest jednym z podstawowych warunków uzyskania uprawnień budowlanych. Kandydaci zdobywają doświadczenie w biurach projektowych, przedsiębiorstwach wykonawczych oraz na budowach realizowanych przez generalnych wykonawców i podwykonawców. W takich warunkach często pojawia się sytuacja, w której osoba odbywająca praktykę i jej opiekun są zatrudnieni w dwóch różnych firmach.

Na pierwszy rzut oka może to budzić wątpliwości dotyczące prawidłowego nadzorowania praktyki zawodowej.

Kandydat może wykonywać obowiązki na budowie jako pracownik podwykonawcy, podczas gdy kierownik budowy posiadający odpowiednie uprawnienia jest zatrudniony przez generalnego wykonawcę.

Podobna sytuacja może wystąpić w biurze projektowym, gdy osoba odbywająca praktykę współpracuje z projektantem prowadzącym własną działalność gospodarczą.

Nie oznacza to jednak, że różni pracodawcy automatycznie uniemożliwiają prawidłowe odbywanie praktyki zawodowej.

Znaczenie ma rzeczywisty charakter współpracy, zakres wykonywanych czynności oraz sposób sprawowania nadzoru nad kandydatem.

Ważne jest również to, czy osoba kierująca praktyką posiada odpowiednie uprawnienia budowlane i faktycznie uczestniczy w procesie zdobywania doświadczenia przez przyszłego inżyniera.

Dla osób przygotowujących się do egzaminu na uprawnienia budowlane jest to szczególnie istotne zagadnienie.

Pojawia się bowiem pytanie, czy opiekun praktyki zawodowej może pracować w innej firmie niż kandydat i jakie warunki muszą zostać spełnione, aby praktyka mogła zostać uznana podczas postępowania kwalifikacyjnego.

Czy opiekun praktyki zawodowej musi być zatrudniony w tej samej firmie?

Przepisy regulujące zdobywanie uprawnień budowlanych określają wymagania dotyczące praktyki zawodowej oraz osób uprawnionych do kierowania jej przebiegiem.

Nie ustanawiają jednak ogólnej zasady, zgodnie z którą kandydat i osoba kierująca praktyką muszą pozostawać w stosunku pracy z tym samym pracodawcą.

Nie oznacza to jednak, że dowolna osoba posiadająca uprawnienia budowlane może potwierdzić praktykę kandydata zatrudnionego w innym przedsiębiorstwie.

Znaczenie ma rzeczywiste kierowanie praktyką zawodową.

Osoba sprawująca nadzór powinna znać zakres wykonywanych przez kandydata czynności oraz mieć możliwość oceny sposobu ich realizacji.

Przykładowo kandydat może pracować w przedsiębiorstwie wykonującym roboty żelbetowe, natomiast kierownik robót posiadający odpowiednie uprawnienia może być zatrudniony w innym podmiocie.

Samo istnienie takiej relacji organizacyjnej nie przesądza jeszcze o nieprawidłowości praktyki.

Ważne jest ustalenie, czy kierownik robót rzeczywiście kieruje pracami objętymi praktyką i sprawuje odpowiedni nadzór nad kandydatem (program TESTY UPRAWNIENIA BUDOWLANE - wersja na komputer).

Nie wystarczy więc samo wskazanie nazwiska osoby posiadającej uprawnienia budowlane.

Istotne jest faktyczne uczestnictwo tej osoby w procesie zdobywania doświadczenia zawodowego.

W przypadku praktyki na budowie znaczenie ma również pełnienie odpowiedniej funkcji technicznej przy realizowanych robotach.

Nie można automatycznie utożsamiać posiadania uprawnień budowlanych z możliwością potwierdzania dowolnej praktyki zawodowej.

Ostateczna ocena spełnienia wymagań należy do właściwej komisji kwalifikacyjnej.

Praktyka u podwykonawcy – czy kierownik budowy z innej firmy może ją nadzorować?

Jednym z najczęstszych przykładów jest odbywanie praktyki zawodowej na budowie realizowanej przez kilka przedsiębiorstw.

Generalny wykonawca odpowiada za organizację określonego zakresu inwestycji, natomiast podwykonawcy realizują poszczególne rodzaje robót.

Kandydat ubiegający się o uprawnienia budowlane może być zatrudniony przez firmę wykonującą roboty konstrukcyjne, instalacyjne albo wykończeniowe.

Nie oznacza to jednak, że osoba kierująca jego praktyką musi być pracownikiem tego samego przedsiębiorstwa.

Przykładowo kandydat zatrudniony u podwykonawcy może uczestniczyć w wykonywaniu konstrukcji żelbetowej budynku.

Kierownik budowy zatrudniony przez generalnego wykonawcę może posiadać odpowiednie uprawnienia budowlane i pełnić funkcję techniczną przy realizacji inwestycji.

Nie oznacza to jednak, że samo przebywanie obu osób na tej samej budowie jest wystarczające do prawidłowego potwierdzenia praktyki.

Znaczenie ma rzeczywisty zakres nadzoru sprawowanego nad kandydatem.

Ważne jest również to, czy kierownik budowy zna wykonywane przez niego obowiązki i może wiarygodnie potwierdzić przebieg praktyki (segregator aktów prawnych).

W przypadku dużych inwestycji kierownik budowy nie zawsze bezpośrednio nadzoruje wszystkie czynności wykonywane przez pracowników poszczególnych podwykonawców.

Nie można więc zakładać, że każda osoba zatrudniona na budowie automatycznie odbywa praktykę pod jego kierownictwem.

W określonych sytuacjach właściwą osobą kierującą praktyką może być kierownik robót odpowiedzialny za konkretny zakres prac.

Istotne jest jednak posiadanie przez niego odpowiednich uprawnień oraz rzeczywiste pełnienie funkcji związanej z robotami objętymi praktyką.

Dla kandydata najważniejsze jest ustalenie tych okoliczności już na początku odbywania praktyki zawodowej.

Ta sama inwestycja nie zawsze oznacza prawidłowy nadzór nad praktyką

Wielu kandydatów zakłada, że skoro pracują na tej samej budowie co osoba posiadająca uprawnienia budowlane, możliwe będzie późniejsze uzyskanie potwierdzenia praktyki zawodowej.

Nie zawsze jednak takie założenie jest prawidłowe.

Samo uczestnictwo w realizacji jednej inwestycji nie oznacza jeszcze, że pomiędzy kandydatem a osobą posiadającą uprawnienia istnieje rzeczywista relacja kierowania praktyką.

Przykładowo kierownik budowy może odpowiadać za organizację i koordynację całego procesu budowlanego, ale nie znać szczegółowego zakresu obowiązków wykonywanych przez konkretnego pracownika podwykonawcy.

W takiej sytuacji pojawia się pytanie, czy może rzetelnie potwierdzić zdobyte przez niego doświadczenie zawodowe.

Nie oznacza to jednak, że kierownik budowy musi przez cały czas bezpośrednio obserwować każdą czynność wykonywaną przez praktykanta.

Znaczenie ma rzeczywisty sposób kierowania praktyką, możliwość oceny wykonywanych zadań oraz odpowiedzialność za ich nadzorowanie.

Ważne jest również rozróżnienie pomiędzy nadzorem organizacyjnym a kierowaniem praktyką zawodową.

Przełożony kandydata może odpowiadać za przydzielanie zadań, kontrolowanie czasu pracy i organizację obowiązków.

Nie oznacza to jednak, że automatycznie spełnia wymagania dotyczące osoby kierującej praktyką do uprawnień budowlanych.

Podobnie osoba posiadająca odpowiednie uprawnienia może uczestniczyć w realizacji inwestycji, ale nie sprawować faktycznego nadzoru nad kandydatem.

W takim przypadku samo podpisanie dokumentów po zakończeniu praktyki może okazać się niewystarczające.

Dlatego istotne jest, aby sposób sprawowania nadzoru odpowiadał rzeczywistemu przebiegowi praktyki zawodowej.

Czy kierownik robót może potwierdzić praktykę pracownika innego przedsiębiorstwa?

Na dużych budowach poszczególnymi zakresami robót często kierują osoby posiadające uprawnienia budowlane w odpowiednich specjalnościach.

Dotyczy to między innymi robót konstrukcyjno-budowlanych, sanitarnych oraz elektrycznych.

Kandydat zatrudniony u podwykonawcy może wykonywać czynności związane z określoną branżą, podczas gdy kierownik robót odpowiedzialny za ten zakres jest zatrudniony w innym przedsiębiorstwie.

Nie oznacza to jednak, że taka sytuacja automatycznie wyklucza możliwość prawidłowego odbywania praktyki (program egzamin ustny).

Znaczenie ma rzeczywiste kierowanie robotami oraz odpowiedni zakres posiadanych uprawnień.

Przykładowo kandydat ubiegający się o uprawnienia instalacyjne sanitarne może uczestniczyć w wykonywaniu instalacji wodociągowych, kanalizacyjnych i wentylacyjnych.

Jeżeli kierownik robót posiada odpowiednie uprawnienia i faktycznie kieruje pracami objętymi praktyką, różnica pracodawców sama w sobie nie musi stanowić przeszkody.

Nie oznacza to jednak, że dowolny kierownik robót obecny na inwestycji może potwierdzić praktykę w każdej specjalności.

Istotna jest zgodność zakresu uprawnień osoby kierującej praktyką z wymaganiami dotyczącymi praktyki kandydata.

Ważne jest również faktyczne wykonywanie odpowiedniej funkcji technicznej.

Samo posiadanie uprawnień budowlanych przez pracownika innego przedsiębiorstwa nie wystarcza.

Nie należy także utożsamiać funkcji kierownika robót z funkcją inspektora nadzoru inwestorskiego.

Są to odrębne samodzielne funkcje techniczne w budownictwie, a sprawowanie nadzoru inwestorskiego nie jest równoznaczne z kierowaniem praktyką zawodową na budowie.

Dla przyszłego inżyniera istotne jest więc nie tylko ustalenie, kto posiada odpowiednie uprawnienia, ale również kto faktycznie kieruje robotami i może prawidłowo nadzorować jego praktykę.

Praktyka projektowa w różnych firmach – czy obowiązują takie same zasady?

Problem zatrudnienia kandydata i osoby kierującej praktyką w różnych przedsiębiorstwach może występować również podczas przygotowywania dokumentacji projektowej.

Przykładowo młody inżynier może pracować w biurze projektowym wykonującym określony zakres opracowania na zlecenie innego przedsiębiorstwa.

Projektant posiadający odpowiednie uprawnienia może natomiast prowadzić własną działalność gospodarczą albo być zatrudniony w firmie odpowiedzialnej za całość projektu.

Nie oznacza to jednak, że różni pracodawcy automatycznie uniemożliwiają odbywanie praktyki projektowej.

Znaczenie ma rzeczywiste uczestnictwo kandydata w wykonywaniu projektów oraz sprawowanie odpowiedniego nadzoru przez uprawnionego projektanta.

Przykładowo kandydat może uczestniczyć w przygotowywaniu obliczeń konstrukcyjnych, opracowywaniu rozwiązań technicznych i sporządzaniu dokumentacji.

Jeżeli projektant posiadający odpowiednie uprawnienia rzeczywiście kieruje tymi czynnościami, sam fakt zatrudnienia w innej firmie nie musi przesądzać o nieprawidłowości praktyki.

Nie oznacza to jednak, że wystarczy sporadyczne sprawdzanie gotowych rysunków albo podpisywanie dokumentacji.

Ważne jest rzeczywiste kierowanie praktyką i możliwość oceny pracy wykonywanej przez kandydata.

Należy również pamiętać, że praktyka projektowa i praktyka na budowie różnią się charakterem wykonywanych czynności.

W pierwszym przypadku znaczenie ma uczestnictwo w opracowywaniu projektów.

W drugim istotne jest zdobywanie doświadczenia przy wykonywaniu robót budowlanych.

Nie można więc automatycznie przenosić wszystkich zasad organizacyjnych z praktyki na budowie na praktykę projektową.

W obu przypadkach podstawowe znaczenie ma jednak rzeczywisty charakter nadzoru oraz spełnienie wymagań dotyczących osoby kierującej praktyką.

Jak udokumentować praktykę, gdy kandydat i opiekun pracują w różnych firmach?

Prawidłowe dokumentowanie praktyki zawodowej ma szczególne znaczenie w sytuacji, gdy kandydat i osoba kierująca praktyką są zatrudnieni w różnych przedsiębiorstwach.

Nie oznacza to jednak, że przepisy przewidują odrębny sposób dokumentowania praktyki wyłącznie z powodu różnicy pracodawców.

Podstawowe znaczenie mają dokumenty wymagane podczas postępowania kwalifikacyjnego.

W przypadku praktyki odbywanej na zasadach obowiązujących po 24 września 2014 r. istotne jest odpowiednie oświadczenie potwierdzające odbycie praktyki zawodowej oraz zbiorcze zestawienie praktyki (uprawnienia budowlane iOS).

Dokumenty powinny rzetelnie przedstawiać rzeczywisty przebieg praktyki.

Ważne jest wskazanie wykonywanych czynności, okresów ich realizacji oraz informacji pozwalających ocenić charakter zdobytego doświadczenia.

Nie oznacza to jednak, że samo prawidłowe wypełnienie formularzy przesądza o zaliczeniu praktyki.

Znaczenie ma również spełnienie wymagań dotyczących osoby kierującej praktyką.

Przykładowo kandydat zatrudniony u podwykonawcy może wskazać kierownika robót pracującego w innym przedsiębiorstwie, jeżeli rzeczywiście kierował on jego praktyką i spełniał odpowiednie wymagania.

Nie należy jednak uzyskiwać potwierdzenia praktyki od osoby, która nie znała faktycznego zakresu wykonywanych obowiązków.

W przypadku wątpliwości komisja kwalifikacyjna może analizować przedstawione dokumenty i żądać dodatkowych wyjaśnień.

Dlatego warto na bieżąco zachowywać informacje dotyczące realizowanych inwestycji, zakresu wykonywanych robót oraz sposobu sprawowania nadzoru.

Pomocne może być również wcześniejsze ustalenie z osobą kierującą praktyką, jakie zadania będą wykonywane i w jaki sposób będzie ona kontrolowała ich realizację.

Takie podejście ogranicza ryzyko problemów podczas późniejszego potwierdzania praktyki zawodowej.

Czy komisja kwalifikacyjna może zakwestionować praktykę nadzorowaną przez osobę z innej firmy?

Postępowanie kwalifikacyjne na uprawnienia budowlane obejmuje ocenę spełnienia wymagań dotyczących wykształcenia i praktyki zawodowej.

Komisja analizuje przedstawione dokumenty oraz ustala, czy zdobyte doświadczenie odpowiada wymaganiom określonym w przepisach (uprawnienia budowlane).

Nie oznacza to jednak, że zatrudnienie kandydata i osoby kierującej praktyką w różnych firmach stanowi samodzielną podstawę do odmowy zaliczenia praktyki.

Znaczenie mają rzeczywiste okoliczności jej odbywania.

Przykładowo wątpliwości mogą pojawić się wtedy, gdy osoba potwierdzająca praktykę nie wykonywała odpowiedniej funkcji technicznej przy robotach objętych praktyką.

Problem może również wystąpić, jeżeli nie miała rzeczywistej możliwości kierowania czynnościami wykonywanymi przez kandydata.

Nie oznacza to jednak, że każda praktyka realizowana w strukturze generalnego wykonawcy i podwykonawców jest nieprawidłowa.

Współczesny proces budowlany często opiera się na współpracy wielu przedsiębiorstw.

Ważne jest więc ustalenie rzeczywistych relacji zawodowych oraz sposobu sprawowania nadzoru.

Kandydat powinien również pamiętać, że samo posiadanie odpowiednich uprawnień przez osobę potwierdzającą praktykę nie przesądza jeszcze o spełnieniu wszystkich wymagań.

Znaczenie ma zakres uprawnień, pełniona funkcja oraz rzeczywiste kierowanie praktyką.

W przypadku nietypowej organizacji pracy warto odpowiednio wcześnie wyjaśnić wymagania we właściwej okręgowej izbie inżynierów budownictwa.

Pozwala to ograniczyć ryzyko sytuacji, w której dopiero po zakończeniu praktyki kandydat dowiaduje się o problemach z jej udokumentowaniem.

Opiekun praktyki z innej firmy – co naprawdę decyduje o prawidłowym nadzorze?

Czy opiekun praktyki zawodowej może pracować w innej firmie niż kandydat?

Przede wszystkim należy rozumieć, że przepisy nie ustanawiają ogólnego obowiązku zatrudnienia obu osób w tym samym przedsiębiorstwie.

Nie oznacza to jednak, że każda osoba posiadająca uprawnienia budowlane może potwierdzić praktykę dowolnego kandydata.

Znaczenie ma rzeczywiste kierowanie praktyką zawodową oraz spełnienie wymagań dotyczących osoby sprawującej nadzór.

W przypadku praktyki na budowie istotne jest również wykonywanie odpowiedniej funkcji technicznej przy robotach objętych praktyką (opinie o programie).

Kandydat zatrudniony u podwykonawcy może zdobywać doświadczenie pod kierownictwem osoby pracującej w innym przedsiębiorstwie.

Nie wystarczy jednak samo uczestnictwo obu osób w realizacji tej samej inwestycji.

Ważne jest, czy osoba kierująca praktyką faktycznie zna zakres wykonywanych czynności i sprawuje nad nimi odpowiedni nadzór.

Podobne znaczenie ma rzeczywiste kierowanie praktyką projektową, gdy kandydat i uprawniony projektant współpracują w ramach różnych przedsiębiorstw.

Nie można również pomijać prawidłowego dokumentowania zdobywanego doświadczenia.

Podczas postępowania kwalifikacyjnego komisja ocenia rzeczywisty przebieg praktyki, a nie wyłącznie formalną relację pomiędzy pracodawcami.

Dla przyszłego inżyniera najważniejsze jest więc świadome organizowanie praktyki zawodowej już od początku jej odbywania.

Ma to znaczenie nie tylko dla uzyskania uprawnień budowlanych, ale również dla zdobywania doświadczenia potrzebnego do późniejszego wykonywania samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie.

Ostatecznie różni pracodawcy nie muszą stanowić przeszkody w zaliczeniu praktyki zawodowej, jeżeli kandydat wykonuje odpowiednie czynności pod rzeczywistym kierownictwem osoby spełniającej wymagania określone w przepisach.

To właśnie faktyczny nadzór, odpowiednie kwalifikacje osoby kierującej praktyką oraz prawidłowe udokumentowanie doświadczenia mają podstawowe znaczenie podczas ubiegania się o uprawnienia budowlane.