Rada robotnicza

Jeżeli przedsiębiorstwo posiada wydzielone oddziały lub wydziały, mogą w nich powstawać odpowiednie rady wydziałowe lub oddziałowe.
Członkowie rady robotniczej wybierają spośród swego grona przewodniczącego i sekretarza, którzy wraz z innymi członkami stanowią prezydium rady robotniczej. Do zakresu prezydium należy:
- Opiniowanie w sprawach powołania i odwołania dyrektora (program uprawnienia budowlane na komputer).
- Kontrola umów o dostawach, robotach i usługach, wykonywanych dla przedsiębiorstwa przez firmy i osoby prywatne.
- Kontrola umów, zawieranych z pracownikami na wykonanie prac zleconych.
- Kontrola funduszu płac, list płac, nagród i premii.

Rada robotnicza podlega rozwiązaniu na żądanie większości pracowników przedsiębiorstwa lub z urzędu - jeżeli jej działalność jest sprzeczna z interesami przedsiębiorstwa i gospodarki narodowej.
Odmienne funkcje ma do spełnienia rada zakładowa. Jest ona najmniejszą komórką związku zawodowego, do którego należą pracownicy. Głównym zadaniem rady zakładowej jest obrona praw i interesów poszczególnych pracowników wobec dyrekcji. Opiniuje o ich przyjęciu i zwolnieniu, dba o przestrzeganie w stosunku do pracowników prawa pracy i układu zbiorowego, opiniuje systemy płac stosowane w przedsiębiorstwie oraz zaszeregowanie poszczególnych pracowników.

Szczególnym zadaniem rady zakładowej jest popularyzacja zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz akcja socjalna. Prowadzi więc ona kasę zapomogową, dba o wczasy pracownicze, utrzymuje świetlice, czasem prowadzi żłobki i przedszkola. Rada zakładowa troszczy się o poziom kulturalny pracowników, organizuje odczyty i imprezy, rozprowadza bilety na widowiska itp.
Miejscowa organizacja PZPR dba o poziom ideologiczny załogi oraz zgodność działalności politycznej, społecznej i gospodarczej przedsiębiorstwa z ogólnymi wskazaniami Partii (program uprawnienia budowlane na ANDROID).

Rada robotnicza, rada zakładowa i miejscowa organizacja PZPR, a na specjalne zaproszenie również i przedstawiciele koła ZMS oraz PZiTB stanowią łącznie samorząd robotniczy, który
ma prawo kontroli i nadzoru nad całokształtem działalności przedsiębiorstwa i decyduje o zasadniczych jego sprawach. Naczelnym organem samorządu w przedsiębiorstwie jest konferencja samorządu robotniczego, która zbiera się co kwartał. Z działalności swej składa sprawozdanie załodze co najmniej dwa razy do roku.

Szczegółowe uprawnienia konferencji

Szczegółowe uprawnienia konferencji można podzielić na 3 grupy (uprawnienia budowlane).
1) Nadzór nad działalnością przedsiębiorstwa, polegający na rozpatrywaniu bilansów i sprawozdań składanych przez dyrekcję.
2) Określanie zasadniczych kierunków rozwoju przedsiębiorstwa, przez uchwalenie planów perspektywicznych i rocznych, oraz decydowanie o większych inwestycjach zdecentralizowanych (wykonywanych z własnych funduszów) (program egzamin ustny).
3) Usprawnianie działalności gospodarczej, przez ulepszanie organizacji pracy i procesów technologicznych, oraz rozwijanie wynalazczości pracowniczej, dyscypliny pracy i współzawodnictwa dla osiągnięcia stałego wzrostu wydajności.
Do wyłącznych uprawnień samorządu robotniczego należą:
1. Ustalanie regulaminów pracy (opinie o programie).
2. Podział funduszu zakładowego i ustalanie zasad rozdziału premii z tego funduszu.
3. Decyzje w sprawach budownictwa mieszkaniowego dla pracowników oraz urządzeń socjalnych i kulturalnych.

W obradach samorządu robotniczego uczestniczy dyrektor przedsiębiorstwa. Praca w samorządzie jest bezpłatna i nie zwalnia pracowników od normalnych obowiązków. W czasie pełnienia swych funkcji i w ciągu dwóch lat po zaprzestaniu ich wykonywania żaden z członków samorządu nie może być zwolniony z pracy, chyba że popełni jakieś przestępstwo pospolite (segregator aktów prawnych).

Nad działalnością samorządu czuwa Centralna Rada Związków Zawodowych i Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych.
Jak widzimy, niektóre problemy przedsiębiorstwa zastrzeżone są do wyłącznej decyzji samorządu, czyli wyłączone są z kompetencji dyrektora. Jest to cecha zarządu kolegialnego (promocja 3 w 1).